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蜀道新制式軌道集團都金公司結合市場要求和職工訴求，協同多家關聯企業(yè)共商共建“共享用工”，盤活人力資源配置，保障職工權益，創(chuàng)造企業(yè)職工雙贏局面。

都金公司聯合蜀道新制式軌道集團所屬軌道公司、歐亞公司、交旅公司、川南軌道（宜賓智軌）等4家企業(yè)，通過與職工密集調研座談，精準捕捉企業(yè)用工缺口與職工就業(yè)期望，建立共享用工合作機制，為富余勞動力和缺工企業(yè)之間搭建橋梁。工會牽頭，加強共享用工企業(yè)協商，確保職工工資、福利、社保等權益不受損。精心策劃為期6至8個月的崗前委外培訓，組織105名一線生產作業(yè)人員，通過系統的課程與實操訓練，全面提升職工專業(yè)技能與綜合素質，更好地適應新崗位需求。實施過程中，工會全程跟進，從崗位信息征集、員工技能評估、選拔面試到最終派遣，力求每個環(huán)節(jié)精細公正，嚴格篩選首批32名職工到相關企業(yè)進行崗位鍛煉，促進人員優(yōu)化配置與隊伍整體素質提升。注重派出職工的關懷與培養(yǎng)，聯合相關企業(yè)加強多元化培訓，建立共享用工定期回訪機制，常態(tài)化掌握員工在新崗位的生產生活狀態(tài)，及時提供必要的支持幫助，推動人才共育共享、共建共贏。