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9月28日，川北公司在成都舉行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理簽約儀式，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門主要負責(zé)人參加了簽約儀式。簽約儀式上，川北公司黨委書記、董事長張廣洋代表公司黨委、董事會與領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別簽訂《崗位聘任協(xié)議》《2022年度目標考核責(zé)任書》《任期目標考核責(zé)任書》。
張廣洋在會上指出，推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制和契約化管理是貫徹落實蜀道集團和川高公司國企改革三年行動決策部署的重要措施，通過與領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂聘任協(xié)議和目標考核責(zé)任書，將履職考核和契約化管理有效銜接，把黨組織、董事會、經(jīng)理層三個主體聯(lián)系起來，按照權(quán)力、責(zé)任和利益相統(tǒng)一的原則，落實領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)責(zé)，不缺位、不越位，更好發(fā)揮黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作用、董事會決策作用、經(jīng)理層經(jīng)營管理作用，提高班子整體功能，通過薪酬與業(yè)績強聯(lián)動，經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)薪酬，提高工作效率，激發(fā)企業(yè)活力。
張廣洋強調(diào)，各領(lǐng)導(dǎo)班子成員要強化崗位意識和任期意識，將此次改革作為新起點，發(fā)揮以上率下的示范效應(yīng)，公司中層管理人員及全體員工要強化崗位意識和契約精神，履職盡責(zé)，確保年度目標任務(wù)的全面完成，推動川北公司高質(zhì)量發(fā)展。
