為深入貫徹國企改革三年行動,扎實推進三項制度改革,激發(fā)干部隊伍活力,公司于近日舉行本部中層管理崗位競聘面試,通過資格審查并公示無異議的干部進入競聘面試環(huán)節(jié)。公司領(lǐng)導班子全體成員、本部現(xiàn)任部門負責人擔任評委工作,所屬出資企業(yè)主要負責人、組織人事部門負責人或相關(guān)工作人員到場觀摩學習。
本次競聘面試堅持黨管干部,堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則,在公司紀委的全程監(jiān)督下,實行回避制度,采取現(xiàn)場抽簽、競聘陳述、現(xiàn)場提問方式進行,面試得分現(xiàn)場公布。
管理人員競爭上崗既是國企改革三年行動的重點任務(wù),也是公司選人用人的重要方式。通過競聘,進一步樹立了廣大干部職工的競爭意識和崗位意識,進一步營造了勇?lián)?、敢?chuàng)新、爭上游的良好氛圍,進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力,為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了人才支撐。