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11月3日至4日，城鄉(xiāng)集團所屬廣業(yè)公司、瑞景公司、通錦公司先后召開中層管理崗位競聘大會，來自上述3家公司本部、以及通錦公司、瑞景公司所代管項目的36名中層管理人員參加競聘。城鄉(xiāng)集團黨委副書記、董事楊光輝現(xiàn)場指導競聘工作。
為了確保本次競聘順利進行，城鄉(xiāng)集團人力資源部及各公司黨委（支部）會前作了充分的準備，從競聘方案制定、方案宣貫、方案實施等方面做了大量工作，對公開報名、資格審查、資歷評價等嚴格把關。競聘大會當天，競聘人員逐一發(fā)表演講，圍繞工作實際和公司發(fā)展前景從自身對崗位的認識、自身的競聘優(yōu)勢及未來工作思路等方面進行現(xiàn)場闡述，通錦公司的競聘人員還精心制作了PPT輔助演講全方位展示自身才華；由城鄉(xiāng)集團職能部門人員及所在單位班子成員組成的評委組，圍繞競聘者的演講進行了答辯提問，還對照評分表認真打分；紀檢部門派人現(xiàn)場監(jiān)督，體現(xiàn)了競聘的客觀公正性。
競聘演講結束后，楊光輝對本項工作的開展情況給予了點評。他指出，開展中層管理崗位競聘，是推動國企改革特別是三項制度改革的重要舉措，為年輕人才提供了鍛煉與提升的機會，也為公司進一步優(yōu)化干部人才隊伍結構，打造一支適應新形勢要求、充滿生機和活力的高素質(zhì)干部人才隊伍提供了組織保證，對公司轉型升級、加快發(fā)展起到積極推動作用。圍繞當前國企改革的重點工作和目標任務，他強調(diào)，集團相關部門和直屬公司要按照組織程序的相關要求認真完善競聘人員后續(xù)相關工作流程，確保程序上的合規(guī)性；要認真總結中層管理崗位競聘工作的經(jīng)驗，為后續(xù)開展全員競聘工作提供借鑒；要持續(xù)建立完善能上能下、能進能出、擇優(yōu)選拔的長效機制，把想干事、能干事、干成事的人選拔出來，為公司轉型發(fā)展提供強有力的組織保障。
城鄉(xiāng)集團人力資源部、黨委辦公室、紀檢辦公室等相關職能部門人員，廣業(yè)公司、瑞景公司、通錦公司領導班子，競聘人員及職工代表參加了競聘大會。
