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為全力推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革，10月以來(lái)，川鐵集團(tuán)28家權(quán)屬公司有序開展中層管理人員競(jìng)聘上崗工作，暢通中層管理人員“能上能下、能進(jìn)能出”渠道，進(jìn)一步完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制。
科學(xué)部署，確保工作推進(jìn)落實(shí)。為保證競(jìng)聘上崗工作順利推行，集團(tuán)完成了對(duì)權(quán)屬公司《競(jìng)聘實(shí)施方案》的審核、意見反饋以及《中層正職競(jìng)聘實(shí)施方案》的批復(fù)等前期工作，進(jìn)一步明確了競(jìng)聘工作的基本原則、人員范圍、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作步驟、配套政策、紀(jì)律監(jiān)督等內(nèi)容，為競(jìng)聘工作提供扎實(shí)的機(jī)制與保障。
民主管理，強(qiáng)化職工監(jiān)督作用。為充分保障職工合法權(quán)益和切身利益，枕梁公司、瀘州公司、歸連公司召開職工代表大會(huì)，審議通過《中層管理人員競(jìng)聘實(shí)施方案》《市場(chǎng)化用工管理辦法》，就改革必要性、改革目的、競(jìng)聘方案等內(nèi)容對(duì)職工進(jìn)行了詳細(xì)宣貫和講解，幫助職工提高政治站位，理解改革要義，把握改革方向，跟緊改革步伐。
競(jìng)聘動(dòng)員，激發(fā)職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。為進(jìn)一步凝聚廣大職工思想共識(shí)，枕梁公司、宜賓公司、歸連公司、連樂公司、置業(yè)公司、興鑫物流公司、地鐵公司分別召開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，強(qiáng)調(diào)公平、公正、公開的競(jìng)聘原則，明確“全體起立 公開競(jìng)聘 擇優(yōu)坐下”工作流程，提出積極參與、充分準(zhǔn)備、精準(zhǔn)定位的工作要求，激發(fā)了廣大干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的創(chuàng)造性和積極性，為后續(xù)的競(jìng)聘上崗奠定了基礎(chǔ)。會(huì)后各公司與中層管理人員進(jìn)行了談話調(diào)研，充分了解中層管理人員職業(yè)發(fā)展定位和崗位工作意愿。
截至目前，枕梁公司、瀘州公司、宜賓公司、歸連公司、敘大公司、連樂公司、置業(yè)公司、瀘州物流公司、興鑫物流公司、地鐵公司已全面完成中層管理人員競(jìng)聘上崗工作。川鐵集團(tuán)將持續(xù)強(qiáng)化權(quán)屬公司管理人員競(jìng)聘上崗工作的科學(xué)部署、民主動(dòng)員、聚力推進(jìn)，不斷健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，預(yù)計(jì)在11月底前全面實(shí)現(xiàn)中層管理人員的競(jìng)聘上崗。
