務(wù)動態(tài).jpg)
為深入貫徹落實上級關(guān)于國企改革三年行動有關(guān)指示精神及產(chǎn)融結(jié)合板塊整合發(fā)展實施方案，建立健全公開競爭上崗機制，進一步激發(fā)組織活力、提升管理效率、增強綜合競爭力，12月15日，創(chuàng)新公司召開中層崗位競聘大會。創(chuàng)新公司領(lǐng)導(dǎo)班子，蜀道資本黨委工作部、紀檢辦公室負責人，相關(guān)專家組成評委組開展面試考評工作。
本次競聘崗位涵蓋創(chuàng)新公司所有部門中層崗位，前期經(jīng)過競聘動員會、現(xiàn)場報名及資格審查等流程，共有14名符合條件人員進入競聘面試環(huán)節(jié)。競聘人員結(jié)合對競聘崗位的認識、自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等內(nèi)容作競聘演講。評委組進行綜合表現(xiàn)考核并現(xiàn)場評分。在蜀道資本紀檢人員監(jiān)督下，工作人員對評分情況進行了統(tǒng)計。競聘人員面試考核結(jié)束后，由記分人員和監(jiān)督人員現(xiàn)場匯總成績并復(fù)核，統(tǒng)計結(jié)果由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及蜀道資本黨委工作部、紀檢辦公室負責人簽字確認。
本次競聘，既是深入推進國企改革三年行動、暢通管理人員能上能下通道的必然要求，也是創(chuàng)新公司建立健全公開、競爭、擇優(yōu)選人用人機制的迫切需要，體現(xiàn)了鮮明的選人用人導(dǎo)向，為能干事、干實事的干部創(chuàng)造公平競爭的機會。
下一步，創(chuàng)新公司將根據(jù)競聘人員得分，綜合考慮人崗適配度等因素，把黨管干部與公開競爭機制作用有機結(jié)合，統(tǒng)籌提出各崗位任用人選建議方案，落實國有企業(yè)“好干部”標準，樹牢“政治強、業(yè)務(wù)精，能者上、庸者下，重實干、敢擔當”的選人用人導(dǎo)向，積極營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，著力推動人員結(jié)構(gòu)再優(yōu)化、管理潛能再釋放、競爭活力再提升，為公司高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
