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12月3日，設計咨詢研究院召開合規(guī)內控與法治建設工作推進會暨合規(guī)內控培訓會。會議由公司副總經理、工會主席林順主持，公司黨委副書記、總經理盛興富出席會議并講話，公司全體中層干部、各部門合規(guī)管理員參加會議。
會議邀請到省國資委黨校特聘講師開展國有企業(yè)合規(guī)風險防范培訓，就合規(guī)的起源、定義、意義以及重點領域合規(guī)進行了深入淺出地講解。通過政策解讀、案例警示、措施分享等方式，為公司員工擰緊螺絲、上緊發(fā)條、敲響警鐘，促進合法合規(guī)意識、風險防范意識進一步提升。
為營造全員參與、全面合規(guī)的良好氛圍，會議現(xiàn)場組織簽訂了《員工合規(guī)承諾書》。
盛興富指出，全面推進法治合規(guī)工作既是貫徹落實習近平法治思想的本質要求，也是貫徹落實上級安排部署的必然要求，還是貫徹落實公司戰(zhàn)略規(guī)劃的內在要求，要提高思想認識，壓緊壓實關鍵少數責任、全員參與責任，全面奠定法治合規(guī)的堅實基礎。
盛興富強調，要完善運行體系，有效提升法治合規(guī)的管理效能。一是持續(xù)健全制度管理體系，與“三標”體系相結合，著眼于提升制度建設質量、制度流程化程度，規(guī)范管理行為，落實管理責任；二是加快建立合規(guī)內控手冊，科學繪制企業(yè)“畫像”，與公司各項規(guī)章制度、操作指引互為補充，堅決不搞“另起爐灶”，防止“幾張皮現(xiàn)象”；三是不斷優(yōu)化法律服務能力，強化法律服務機構管理，深化與常年法律顧問的協(xié)同配合機制，加強法律服務質量的把控和提升；四是大力培育合規(guī)內控文化，用好公司宣傳平臺，開展形式多樣、務實高效的合規(guī)內控宣傳，深入持久地做好“時時事事人人講合規(guī)”的文化培育；五是著力推動管理效能轉化，持續(xù)完善公司內部合規(guī)內控考核評價機制，運用好目標管理工具，推動合規(guī)內控管理到位、責任到位、執(zhí)行到位。
