為提高新員工的企業(yè)認同度和歸屬感，幫助新員工完成從校園到職場的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展意識，提升政治素養(yǎng)、自我認知水平與職業(yè)探索能力，蜀道集團所屬四川路橋路航公司黨委以開展黨史學習教育為契機，全面推進“領航工程”黨建品牌建設，緊緊圍繞“三個一”加強新生力量的培養(yǎng)，以“紅色引擎”助推路航公司高質(zhì)量發(fā)展。
學黨史，知企史，上好職場第一課
“欲知大道，必先為史”，路航公司黨委以《開天辟地不忘初心、乘風破浪實現(xiàn)夢想》為主題講授專題黨課，深刻闡述“紅船精神”，為新員工“鑄魂補鈣”，激發(fā)新員工學好百年黨史，汲取奮進力量的動力和熱情。學習過程中，新員工們還系統(tǒng)了解了四川路橋、路航公司的發(fā)展歷程和未來前景，以往“兩路”精神、新時代路橋精神碎片化的認知開始趨于系統(tǒng)，四川路橋、路航公司在心中也開始逐漸具體。學黨史，知企史，路航公司職場“第一課”既有厚重的歷史底蘊和人文情懷，又有時代精神的感召引領，將愛黨、愛國、愛企的情懷厚植于新員工的心中，激勵他們握牢企業(yè)發(fā)展的“接力棒”，牢記使命、接續(xù)奮斗，在人生新的舞臺上發(fā)光發(fā)熱。
找方向，錨定位，邁好職場第一步
路航公司黨委深入開展“我為職工群眾辦實事”主題實踐活動，“量身定制”新員工培訓課程，宣講《青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案》,重點分析個人職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，講解公司人才培養(yǎng)體系和幫扶措施，尤其對雙導師帶教、崗位實踐以及“一書一冊三庫三表”的填寫作了詳細的說明，破解新員工職業(yè)發(fā)展困惑，啟發(fā)和引導以科學的態(tài)度認知自我、定位自我和規(guī)劃自我。在培訓中，公司不同年齡段的10位青年代表與新員工互動交流，從角色轉(zhuǎn)變、崗位見習、職業(yè)定位和個人規(guī)劃等方面進行了成長分享，“堅持學習”“目標管理”“主動擔當”“樂于工作”“敢于創(chuàng)新”等詞匯高頻出現(xiàn)，點燃了新員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，推動新員工成功邁出職場第一步。
搭平臺，定目標，啟航成長第一站
今年以來，路航公司黨委把黨史學習教育作為人才培養(yǎng)、隊伍建設的動力之源，進一步加強高素質(zhì)、高潛力人才的識別與培養(yǎng)，舉辦了“領航工程”——后備干部發(fā)布會，第一期“領軍計劃”“精英計劃”“先鋒計劃”“儲備庫”入庫人員以及30名飛行導師名單在發(fā)布會上揭曉。公司黨委還根據(jù)“721”成人學習法則，創(chuàng)新實施“136”混合式培養(yǎng)模式，力爭在2-4年內(nèi)為路航公司高質(zhì)量發(fā)展儲備一支強有力的后備軍。新員工入職培訓中，公司黨委通過青年說、“領航工程”成果展示、后備干部培養(yǎng)MG動畫、現(xiàn)場答疑互動等一系列環(huán)節(jié)，呈現(xiàn)全方位、多元化、立體式人才培養(yǎng)體系，幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展通道，明確職業(yè)方向，建立職業(yè)規(guī)劃，堅定職業(yè)理想。
黨史是明燈，也是號角，隨著黨史學習教育向縱深推進，未來，路航公司黨委將持續(xù)把黨史學習教育同總結(jié)經(jīng)驗、關(guān)照現(xiàn)實、推動工作結(jié)合起來，以“領航工程”為抓手，建機制、搭平臺，推動“選、育、用、留”各環(huán)節(jié)有效銜接，加快青年人才、專業(yè)人才和后備干部隊伍建設，形成“長江后浪推前浪，一浪更比一浪強”的科學發(fā)展局面，全力助推四川路橋、蜀道集團高質(zhì)量發(fā)展。
