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川高公司川南高速工會(huì)直面職工假期子女照護(hù)難題，以專業(yè)化、親情化、持續(xù)化的三大策略，精準(zhǔn)對(duì)接職工需求，打造“你上班我?guī)蕖睈坌耐泄芷放啤?/p>
專業(yè)托管體系，構(gòu)筑安心港灣。構(gòu)建“專業(yè)+志愿”托管模式，匯聚多名專業(yè)輔導(dǎo)教師與內(nèi)部才藝志愿者團(tuán)隊(duì)，為80余名職工子女提供涵蓋書法、繪畫、舞蹈等豐富課程，滿意度高達(dá)98%。實(shí)施“安全第一課”，全面覆蓋防溺水、交通安全教育，構(gòu)筑安全防線。
親子互動(dòng)平臺(tái)，深化情感紐帶。打造“親情共融日”，組織3次親子職場體驗(yàn)活動(dòng)，近70名職工子女走進(jìn)父母工作現(xiàn)場，增進(jìn)家庭理解與支持。“六一”期間，舉辦親子游園會(huì)與趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，吸引超過60個(gè)家庭參與，助力職工家庭文化建設(shè)。
持續(xù)優(yōu)化服務(wù)，鑄就品牌典范。服務(wù)品牌推出至今，已惠及110余名職工子女，成為公司內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。將進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)范圍至相鄰兄弟單位，強(qiáng)化資源力量共享，提升“你上班我?guī)蕖狈?wù)品牌影響力，為系統(tǒng)內(nèi)更多家庭解決假期托管難題。
