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為深入推動(dòng)藏高公司三項(xiàng)制度改革、依托崗位價(jià)值貢獻(xiàn)搭建職業(yè)發(fā)展通道，2月6日至9日，藏高公司本部各部門(mén)按程序分別組織開(kāi)展了一般管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘，各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及中層干部作為評(píng)委參與了此次公開(kāi)競(jìng)聘。

本次藏高公司本部提供公開(kāi)競(jìng)聘的一般管理崗位39個(gè)，覆蓋12個(gè)部門(mén)，報(bào)名參加公開(kāi)競(jìng)聘的管理人員29名，實(shí)現(xiàn)管理人員競(jìng)聘上崗覆蓋率100%。此次公開(kāi)競(jìng)聘采取競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，由競(jìng)聘人員結(jié)合個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力、優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)價(jià)等，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、如何開(kāi)展下步工作等方面進(jìn)行崗位競(jìng)聘演講，隨后由評(píng)委結(jié)合部門(mén)和崗位實(shí)際進(jìn)行面試提問(wèn)，進(jìn)一步考察競(jìng)聘人員的邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言能力，并根據(jù)綜合得分情況確定擬上崗人員。

本次公開(kāi)競(jìng)聘為員工充分理解公司搭建員工成長(zhǎng)通道、強(qiáng)化績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)、進(jìn)一步統(tǒng)一思想奠定了重要基礎(chǔ)。